COSTE DE DESPEDIR A UN EMPLEADO DEL HOGAR O CUIDADOR

Depende de las circunstancias personales de nuestros clientes, en Helpycare sugerimos utilizar el contrato empleados del hogar del Régimen Especial de empleados del hogar o el de “Fin de Obra o Servicio”, en este caso si es despedido dentro del período de prueba, no tiene ningún coste, el periodo de prueba no puede superar los dos meses.

 

Es importante conocer y tener clara la causa de la finalización de la prestación de servicios domésticos, además de la duración, salario y fecha de contratación para conocer si el trabajador tiene derecho o no a recibir una indemnización.

 

No en todos los casos existe el derecho a percibir una indemnización. Por ejemplo:

  • En un despido procedente: cuando el empleado del hogar o cuidador comete una falta grave en sus obligaciones y, como consecuencia, ha recibido un aviso, el usuario o empleador no debe indemnizar al profesional. 
  • En un despido en período de prueba: el plazo es de 15 días hábiles con contrato verbal, y dos meses hábiles en contrato escrito, si durante este tiempo el empleador decide prescindir de los servicios del profesional, éste no deberá efectuar ninguna indemnización.

Se deberá pagar al trabajador en el caso que el despido sea por desistimiento del empleador, es decir cuando el empleador decide sin causa justificada prescindir de los servicios del empleado del hogar.

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