ALTA EMPLEADO DEL HOGAR EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Existe la creencia común de que tener un empleado del hogar ilegalmente no es un asunto importante, te aseguramos que no es así. El Ministerio de Trabajo tiene desde el año 2013 inspectores laborales, por denuncia previa o de manera aleatoria hacen visitas domiciliarias para comprobar la situación laboral de los empleados domésticos.

 

Desde el 1 de enero de 2012 existe en España dentro del Régimen General de Trabajadores un apartado llamado Sistema especial de Empleados de Hogar. Este sistema obliga a dar de alta en la Seguridad Social a todas las personas que trabajan en nuestro hogar.

 

¿Qué podría pasar si no doy de alta en Seguridad Social a un empleado del hogar?

 

La multa puede ser de entre 626 y 6.250 euros por desobediencia a la obligación de dar de alta a los empleados del hogar. Esta multa puede incrementarse hasta los 12.000 euros si además el empleado fuera una persona que no tuviera legalizada su situación en el país.

 

Además de la multa, se deberán abonar a la Seguridad Social todas las cotizaciones correspondientes al tiempo que el empleado lleva trabajando sin contrato más los pertinentes recargos.

 

¿A quién incluye? 

 

A todas las personas que trabajen dentro de un domicilio, ya sea internos o externos, a tiempo parcial o jornada completa. Esta ley permite que se regularice el trato laboral entre empleador y el empleado del hogar, haciéndolo lo más parecido posible al de los trabajadores que pertenecen al régimen general.

 

¿Qué tomar en consideración?

  • Bajas: al tener un contrato vigente los empleados del hogar que sufran una baja médica, ya sea por causa común o por causa laboral, estarán cubiertos por prestación. Es decir, desde el día siguiente de la baja se tiene que solicitar el pago directo a la Seguridad Social y podrá cobrar la prestación por incapacidad temporal.
  • Finiquitos: en el caso que se despida a un empleado del hogar, puede cobrar el finiquito correspondiente, dependiendo del tiempo que haya trabajado.
  • Vacaciones: los empleados del hogar con un contrato de jornada completa cuentan con 30 días anuales de vacaciones remuneradas.

Para más información y para evitar problemas legales en un futuro, te recomendamos informarte de los diferentes modelos y tipología de contratos de cuidadores y empleados del hogar. 

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