Cuando contrate a un cuidador para que ayude en el hogar a su adulto mayor, querrá encontrar a alguien que se lleve bien con él y que haga un gran trabajo al cuidarlo, pero la contratación de un cuidador es más fácil de decir que de hacer, especialmente si nunca antes contrató a nadie.

Para ayudarlo a encontrar un cuidador excelente compartimos 7 pasos para guiarlo a través de todo el proceso.

Escribir una descripción clara del trabajo es esencial para encontrar candidatos que estén dispuestos y sean capaces de hacer lo que sea necesario para cuidar a su adulto mayor para hacer esto, piense detenidamente en las necesidades de su adulto mayor para que pueda incluir todas las tareas que espera que haga.

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Puede ser útil caminar mentalmente durante una semana completa de atención, hora a hora crear una descripción de trabajo clara y específica también lo ayudará a determinar cuántas horas de atención se necesitan, cuánta flexibilidad se necesita y cuánto pagar.

2. Sea flexible y justo en cuanto al pago si está contratando de forma independiente

Si está contratando de forma independiente en lugar de utilizar una agencia con tarifas no negociables, es posible que desee considerar la flexibilidad en el pago para tener la oportunidad de entrevistar a los mejores candidatos en la publicación del trabajo, indique que la tarifa por hora es flexible en función de la experiencia.

Esto a menudo ayuda a obtener respuestas de candidatos con más experiencia, y esa experiencia adicional puede valer una tasa ligeramente más alta También es importante pagar la tarifa vigente en su área si ofrece pagar mucho menos que la tarifa promedio, es probable que los solicitantes de empleo no tengan las habilidades de cuidado que necesita su adulto mayor.

Para tener una idea de las tarifas por hora en el área de su adulto mayor, mire las publicaciones de trabajos de cuidado que son similares al suyo para tener una idea de las tarifas promedio.

3. Realiza el pago según las leyes

Puede tratar de ahorrar dinero pagando a su cuidador contratado en efectivo «debajo de la mesa» y omitiendo los impuestos sobre la nómina. 

Pero si usted o su cuidador son auditados por el IRS, podría significar un gran problema que supere con creces cualquier ahorro potencial.

Crear sus propios formularios W-2 y de impuestos no es demasiado difícil, pero también puede obtener ayuda de un contador, utilizar un servicio de nómina en línea o utilizar un servicio centrado en el cuidador como Helpycare.

4. Tener varias entrevistas y un período de prueba.

Entrevistar a un posible cuidador solo una vez no le brinda suficiente información para tomar una buena decisión.

Para obtener una imagen más completa, considere la posibilidad de realizar 3 entrevistas:

  1. Una breve entrevista de selección por teléfono para asegurarse de que cumplen con los requisitos básicos.
  2. Una entrevista en persona para conocer a los candidatos que pasan la pantalla del teléfono.
  3. Una entrevista en persona donde los 1 o 2 candidatos principales se encuentran con su adulto mayor

Una entrevista es una cosa, pero la vida real es otra completamente distinta después de elegir un excelente candidato a cuidador, es una buena idea programar un período de prueba antes de convertir el trabajo en permanente.

Esto le da la oportunidad de observar qué tan bien se llevan con su adulto mayor y cómo manejan las tareas de cuidado, también le da al cuidador la oportunidad de asegurarse de que el trabajo cumpla con sus expectativas.

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5. Haga muchas preguntas durante la entrevista

Hacer preguntas durante la entrevista le ayuda a encontrar a alguien responsable, digno de confianza y compasivo, no tema hacer preguntas sobre su experiencia pasada o preguntar qué harían en situaciones específicas que a menudo suceden con su adulto mayor.

Por ejemplo, si su adulto mayor tiene demencia e incontinencia , pregúntele qué haría si su adulto mayor rechazara sus intentos de quitarse un calzoncillo sucio y limpiarse o pregunte cómo lo manejarían si su adulto mayor se negara a tomar sus medicamentos .

6. Verifique sus referencias

Incluso si la persona que entrevistó parecía fantástica, es aconsejable verificar sus antecedentes y llamar a todas sus referencias, pregunte cómo se desempeñó la persona en el trabajo, si contrataría a esa persona nuevamente y si recomendaría al candidato para su trabajo, dado que los adultos mayores corren un mayor riesgo de fraude o abuso, es aconsejable verificar los antecedentes penales en todos los estados donde la persona ha vivido o trabajado.

7. Firma un contrato de trabajo.

Entrevistar a un posible cuidador solo una vez no le brinda suficiente información para tomar una buena decisión.

La creación de un contrato de trabajo es una parte importante de la contratación de un cuidador para que ayude en el hogar un contrato no tiene por qué ser complicado. El propósito del documento es exponer claramente los detalles que ha discutido.

Tanto usted como el cuidador firman el documento para demostrar que las expectativas laborales son claras y que ambos están de acuerdo con los términos.

Asegúrese de incluir:

  • Descripción detallada del trabajo
  • Horas / horario
  • Tasa de pago y períodos de pago
  • Cualquier otra cosa que haya acordado durante el proceso de entrevista.
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En Helpycare somos líderes en la industria del cuidado en el hogar para personas mayores por una buena razón. Adaptamos nuestros planes de atención en función de las necesidades individuales de cada persona mayor, nuestros cuidadores continúan recibiendo capacitación actualizada en atención para personas mayores a medida que surgen nuevos desarrollos, y también ofrecemos atención integral para personas mayores con Alzheimer, demencia en ancianos, Parkinson, etc.

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